Das Erfolgskonzept von Job Affairs: Prozessuales Recruitment

Unsere systematische Vorgehensweise ermöglicht Ihnen, hocheffizient in den Kandidatenmärkten zu agieren. In pass- genau aufeinander abgestimmter Dosierung ("step-by-step") bearbeiten wir zielgerichtet die einzelnen Segmente: den aktiv suchenden Bewerbermarkt, den passiven Kandidatenmarkt sowie die passiv, latent ansprechbaren Zielkandidaten. Sie fokussieren damit Ihre Kandidatensuche auf die jeweils größt- möglichen und sinnhaften Potentiale im Markt und verschwen- den keine Ressourcen für Aktivitäten, die hohe Kosten (bei fragwürdiger Ergebnisqualität) verursachen.

Unsere Zielsetzung: durch aktives Anzeigenmanagement oder aber intelligente Datenbanksuche möglichst viele Ihrer offenen Positionen zu besetzen - dies erspart Ihnen u. a. kostenintensive Stellenbesetzungen durch Personalberater.
Das prozessuale Recruitment strukturiert und systematisiert das Ausschreibungsverfahren. Mit dieser Methode erzielen wir für Sie ein Höchstmaß an Flexibilität. Sie erkennen früh, wie erfolgreich eine bestimmte Maßnahme ist und können bei Bedarf - und nur bei Bedarf - weitere Schritte einleiten.  
 

Ihr Vorteil: Spürbare Reduktion der "cost-per-hire" und der "time-to-hire"!